Quelles étaient les questions éthiques en jeu ? Plusieurs questions apparaissent.
• La première concerne le lieu. Une entreprise peut-elle proposer à ses salariés une formation dans un lieu marqué par une confession religieuse quelle quelle soit ?
• La seconde repose sur l’intervention de l’entreprise sur la vie de couple de ses salariés. Est-ce une intrusion ? La qualité de l’intervenant joue-t-elle un rôle particulier ? Si l’intervenant était non pas un moine mais un psychothérapeute, l’entreprise aurait-elle quelque légitimité en proposant un entretien de couple ?
Solutions adoptées Le Monastère a considéré qu’il devait donner une protection aux salariés de l’entreprise par rapport au caractère confessionnel du lieu bien que le contenu du séminaire ne soit pas confessionnel et qu la déontologie du Centre Entreprises de Ganagobie soit très rigoureuse sur l’accueil et le respect des différentes sensibilités philosophiques et spirituelles.
Il a accepté d’animer le séminaire à condition que l’entreprise prévoît un hébergement à l’extérieur du monastère pour permettre aux salariés une distanciation symbolique d’avec le lieu. En effet, les salariés ne venaient pas au séminaire sur choix libre de leur part et la forte compétition interne permettait de supposer qu’un refus de leur part aurait pu étonner la direction et peut-être les affaiblir au regard de la direction ou des autres couples gérants.
Sur le plan de l’écoute des couples, Dom X, moine bénédictin animateur du séminaire, a refusé de se prêter à cette écoute bien qu’il exerce ce type d’écoute auprès de nombreux couples dans le cadre de l’hôtellerie du monastère ou de sessions spirituelles. Cette demande constituait une intrusion dommageable de l’entreprise dans la vie privée des couples gérants. Par ailleurs, sa qualité de religieux était un obstacle supplémentaire en terme de déontologie professionnelle.
De fait le séminaire eut lieu dans ces conditions. Lors du séminaire, des couples gérants demandèrent de manière libre et spontanée un entretien avec DomX qui leur accorda volontiers s’agissant d’une démarche personnelle en dehors de toute invitation de la part de l’entreprise.
